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稻盛和夫經營理念集錦

點擊數:3872020-12-07 15:05:22 來源: 北京綠亨動??萍及l展有限公司

稻盛和夫經營理念集錦


最近又讀了一些稻盛和夫的書,為大家整理了他的26個經營理念,基本包括了企業管理和經營的本質。

1、人真正的能力是自律,包括抑制欲望和克服貪圖安逸之心,人最偉大的能力,就是戰勝自我的能力。戰勝自己,需要強大的意志。在評價人的能力的時候,應該把意志的強弱考慮進去。意志軟弱,回避與自身作斗爭,缺乏自律的人能力歸于低劣。

2、設立具體的經營目標,不輕易動搖。

3、希望事業獲得成功,必須抱有夢想并沉醉于夢想,才能激發出實現夢想的熱情。

4、制度觀:制度是公司發展的基石,但與制度相比,要更重視人心。

5、激勵觀:員工動力一定要有物質基礎,但與物質激勵相比,要更重視精神獎勵。

6、利益觀:公司一定要為股東創造利潤,但與股東利益相比,更重視員工利益。

7、人才觀:才能固然重要,但與才能相比,要更重視人的品行。

8、公司文化最為重要。那些看不見的公司風氣和員工的意識決定了公司的成敗。也就是說,如果每一位員工都能夠以自己的公司自豪,也就都能夠發自內心地為公司服務。

9、以現金為基礎經營,現金為王。借款要謹慎再謹慎。

10、玻璃般透明的經營原則,能公開盡量公開,面向客戶,面向員工。

11、“血盟”精神。創業之初,無法給職工象樣的待遇,設備又差,也沒有什么得意的技術。又要讓大家一起去拼命地于活,必須以創業者“血盟”精神作為企業經營的基礎。

12、企業最重要的使命鑒于員工將自己美好的青春甚至一生都托付給公司,所以公司要保障員工及其家庭的生活,并為其謀幸福,這是企業的最重要的使命,也是每位管理層的責任和使命。所以,要把員工放在第一位,客戶第二,最后才是股東。

13、工作時,付出不亞于任何人的努力。

14、災難時,不悲嘆,不怨恨,不消沉,不灰心,不牢騷滿腹。

15、幸運時,不得意忘形,不失謙虛之心。

16、成功和失敗都是一種磨難。有人成功了,覺得自己了不得,態度變得令人討厭,表示其人格墮落了;有人成功了,領悟到只憑自己無法有此成就,因而更加努力,也就進一步提升了自己的人性。而真正的勝利者,無論是成功或者失敗,都會利用機會,磨練出純凈美麗的心靈。

17、在學校里學習什么,最重要的是學習“創造性”,學會“勤奮”,學會“如何正確地做人”。找到能夠傳授這些素質的優秀的老師,開辟自己燦爛的人生。

18、持續就是力量。人生最重要的就是“持續做好一件事”,踏踏實實、一步一個腳印,持續努力地工作”。把分配給自己的工作當作天職,持之以恒,努力不止,這一點比什么都重要。

19、用將來進行時思考問題。目標看似高不可攀,但決不退縮,傾注熱情,拼命鉆研。這樣,就會把我們的能力提高到連我們自己也吃驚的地步。所謂“不可能”,只是現在的自己不可能,對將來的自己而言那是“可能”的。

20、阿米巴哲學。(1)劃小單元,讓員工像老板一樣主動思考、經營;(2)賦權經營,快速培養經營人才;(3)數字化經營,形成公平,公開,公正的賽馬平臺,實現銷售額最大化、費用最小化!

21、最確實的取勝之道。一天一天努力干吧,以今天一天的勤奮就一定能看清明天。這個月努力干吧,以這一個月的勤奮就一定能看清下個月。今年一年努力干吧,以今年一年的勤奮就一定能看清明年。小小的成就連綿不斷地積累、無限地持續,這樣,宏大高遠的目標就一定能實現。

22、燃燒自己,點燃別人。人分為三種:可燃,不可燃和自燃。自燃的人--不借外力,自發自動的人;可燃的人--外在刺激,可以活躍的人;不可燃的人--否定一切,態度冷漠的人。我們真正需要的是自燃的人。這些人活力十足,不時散發出光和熱,更把這股正能量傳遞給周邊的人。

23、作為一個經理人,勞動決不僅僅是獲得生活食糧的手段,勞動是戰勝欲望、磨練心志、提升人格的崇高的行為。工作現場就是精神修煉的場所,每天全神貫注、拼命工作就是磨練靈魂的修行。

24、挑戰新事物,領導人害怕變革,失去挑戰精神,團隊就開始步入衰退之路。

25、先員工之苦而苦,后員工之甜而甜;你愛員工,員工才會愛客戶。

26、不應該要求部下自我犧牲,自己先做出犧牲,珍視員工,公司就會產生凝聚力。

北京綠亨動保公司董事長劉鐵斌博士整理



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